Female Leaders

Führen, ohne allein zu sein.

Frauen übernehmen Leitungsrollen oft gerade dann, wenn es schwierig wird. Und haben dabei seltener Rückendeckung als ihre Kollegen. Das will ich ändern: mit einem vertraulichen Netzwerk und mit Sparring auf Augenhöhe.

Auf die Warteliste → Sparring für Frauen in Führung

Warum es das braucht

Mehr Druck, weniger Rückhalt.

Die gläserne Klippe

Führung in der schwierigsten Phase

Forschung zeigt: Frauen kommen überdurchschnittlich oft in Leitungsrollen, wenn eine Organisation bereits in der Krise steckt. Das Risiko zu scheitern ist dann besonders hoch.

Rückendeckung

Weniger Fürsprecher an der Spitze

Frauen haben seltener einflussreiche Netzwerke und Mentoren in den Leitungsebenen, die sie unterstützen, wenn es eng wird.

Belastung

Höhere Anforderungen, mehr Erschöpfung

In Luxemburg berichten Frauen von weniger Mitsprache und Aufstiegschancen, aber höheren emotionalen Anforderungen und mehr Burnout (Quality of Work Index 2025).

Frauen im Gespräch an einem gedeckten Tisch
Female Leaders Dinner

Ein Abend, an dem niemand stark sein muss.

Female Leaders Dinner

Ein Abend unter Frauen, die führen.

Ein kuratiertes, vertrauliches Netzwerk-Dinner. Kein Event mit Namensschildern, sondern echter Austausch in kleiner Runde.

  • Kleine Runden. Bewusst wenige Plätze, damit jede zu Wort kommt.
  • Kuratiert. Die Runde wird nach Erfahrung, Branche und Anliegen zusammengestellt.
  • Vertraulich. Was am Tisch gesagt wird, bleibt dort. Es geht nicht um Sichtbarkeit oder Selbstdarstellung.
  • An mehreren Orten. Regelmäßig in Trier und Luxemburg sowie online.
Für wenFrauen in Führung und auf dem Weg dorthin
WoTrier, Luxemburg, online
AnmeldungÜber die Warteliste

Anmeldung

Auf die Warteliste.

Da jede Runde bewusst klein bleibt, arbeite ich mit einer Warteliste. Sie erhalten eine persönliche Einladung, sobald ein passender Termin feststeht.

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Female Leaders Dinner

Interesse am Female Leaders Dinner? Tragen Sie sich ein, und ich melde mich persönlich bei Ihnen, sobald der nächste Termin an Ihrem bevorzugten Ort feststeht.

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Sparring

Einzelbegleitung für Frauen in Führung.

Für Frauen, die eine Leitungsrolle übernehmen, in einer schwierigen Phase stecken oder sich auf den nächsten Schritt vorbereiten. Vertraulich, auf Augenhöhe und mit dem Blick einer Frau, die selbst geführt hat.

Gespräch vereinbaren →

Typische Themen

  • In einer neuen Rolle ankommen und Autorität aufbauen
  • Klar und souverän auftreten, auch gegen Widerstand
  • Für sich und das eigene Team einstehen
  • Mit Druck von oben und Erwartungen von unten umgehen
  • Den eigenen Führungsstil finden, statt einen fremden zu kopieren